Ver la carrera especial
1
CareerShip página principal
Sobre CareerShip
Recursos
Mapping Your Future
spacer
  regresar
Ver la carrera especial Ver las características de la carrera que van conmigo
Ver las carreras en grupos Búsqueda de carreras

Detalles de Entrevistadores del servicio de empleo del sector público o privado


Descripción

Entrevistan a las personas que solicitan trabajo en una oficina de reclutamiento y los remiten a los posibles empleadores para su consideración. Examinan los expedientes, informan a los candidatos seleccionados respecto a las vacantes disponibles y remiten a los candidatos calificados a posibles empleadores. Mantienen contacto con los empleadores para verificar los resultados de sus recomendaciones. Llevan un registro y evalúan diferentes datos pertinentes.

Responsabilidades

  • Entrevista a personas que solicitan trabajo para seleccionar a la gente que cumple con los requisitos solicitados por el empleador.
  • Envía a los candidatos seleccionados con la persona que presentó la orden de trabajo de acuerdo con políticas de la empresa.
  • Registra conocimientos adicionales, aptitudes, habilidades, intereses, resultados de pruebas y otros datos pertinentes para la selección y recomendación de candidatos.
  • Informa a los candidatos respecto a deberes y responsabilidades, compensaciones y prestaciones, planes de trabajo, condiciones laborales, oportunidades de ascenso y otra información similar.
  • Busca y recluta candidatos para vacantes disponibles.
  • Verifica la experiencia y referencias de los candidatos.
  • Dirige u organiza exámenes de aptitudes, inteligencia o psicológicos para personas que solicitan trabajo.
  • Envía a candidatos a servicios de orientación vocacional.
  • Contacta a patrones para solicitar vacantes de trabajo y registra información en formas para describir deberes, requisitos de contratación y datos similares.
  • Evalúa técnicas de selección y evaluación al realizar actividades de investigación o seguimiento y al consultar con el personal administrativo y de supervisión.
  • Lleva registros de los candidatos que no se seleccionaron para los empleos.
  • Revisa órdenes de trabajo e identifica a los candidatos que reúnen los requisitos del trabajo mediante búsqueda manual o en archivos computarizados.
  • Revisa solicitudes de empleo y evalúa la experiencia laboral, educación, capacitación, habilidades para el trabajo, necesidades económicas y otros datos de candidatos.

Intereses

  • Social - Las profesiones sociales por lo regular incluyen el trabajar con, comunicarse con, y enseñar a otras personas. Estas profesiones incluyen a menudo el ayudar o proporcionar servicio a otros.
  • Emprendedora - Las profesiones emprendedoras por lo regular involucran el iniciar y llevar a cabo proyectos. Estas profesiones pueden involucrar asumir liderazgo de otras personas y tomar muchas decisiones. A veces requieren tomar riesgos y a menudo tratan con negocios.
  • Convencional - Las profesiones convencionales por lo regular involucran el seguir procedimientos fijos y de rutina. Estas profesiones pueden incluir el trabajar con datos y detalles más que con ideas. Hay normalmente una línea clara de autoridad a seguir.

Educación, Capacitación, Experiencia

  • Educación - Se requiere de estudios en escuelas técnicas, experiencia laboral en el área o título universitario de 2 años para desempeñar la mayoría de las ocupaciones en esta zona. En algunos casos se requiere de un título universitario de 4 años.
  • Capacitación - Por lo general, se requiere de uno a dos años de capacitación que incluya tanto práctica como también entrenamiento proporcionado informalmente por empleados experimentados para desempeñar las ocupaciones de esta zona.
  • Experiencia - Se requiere de aptitudes, conocimientos o experiencia laboral previa para realizar estas ocupaciones en esta zona. Por ejemplo, para poder ser electricista se requiere ser aprendiz por tres a cuatro años o varios años de capacitación profesional y en algunos casos de aprobar un examen de certificación.

Conocimiento

  • Psicología - Conocimiento de la conducta y el desempeño humanos; diferencias individuales respecto a la aptitud, personalidad e intereses; aprendizaje y motivación; métodos de investigación psicológica; evaluación y tratamiento de desórdenes afectivos y del comportami
  • Idioma inglés - Conocimiento de la estructura y contenido del idioma inglés, incluyendo el significado y la ortografía de las palabras, reglas de redacción y gramática.
  • Computadoras y electrónicos - Conocimiento de tableros de circuito, procesadores, chips, equipo electrónico, hardware y software, incluyendo aplicaciones y programación.
  • Terapia y orientación - Conocimiento de principios, métodos y procedimientos para el diagnóstico, tratamiento, y rehabilitación de trastornos físicos y mentales, así como también de orientación y consejería vocacional.

Habilidades

  • Comprensión de lectura - Entender oraciones y párrafos escritos en documentos relacionados con el trabajo.
  • Escribir - Comunicarse eficazmente por escrito y de acuerdo con las necesidades de los lectores.
  • Hablar - Hablar con otros para transmitir la información eficazmente.
  • Razonamiento crítico - Usar la lógica y el razonamiento para identificar las virtudes y los defectos de soluciones alternativas, conclusiones o propuestas a los problemas.
  • Criterio y toma de decisiones - Comparar los costos y los beneficios relativos de diferentes alternativas para así elegir la más apropiada.

Carreras Parecidas

  • Ajustadores, evaluadores e investigadores de seguros
  • Empleados de recursos humanos, excepto nóminas y puntualidad
  • Entrevistadores para la selección de beneficiarios, programas del gobierno
  • Orientadores educacionales, profesionales y escolares
  • Reclutadores de personal