Compilan y registran datos referidos al horario y nómina de los empleados. Pueden calcular tiempo trabajado, producción y comisión de los empleados. Pueden calcular y asentar salarios y descuentos. Pueden preparar cheques de salarios.
- Recopila datos sobre el horario de empleados, producción y nómina a partir de hojas de entrada y otros registros.
- Revisa hojas de entrada, tablas de trabajo, tarjetas de entradas y salidas, así como contratos colectivos de trabajo para verificar que están completos y para determinar los factores de nóminas y tasas de pago.
- Compara cálculos de salarios, registros y hojas de entradas y salidas para detectar y hacer coincidir las discrepancias en la nómina.
- Registra información de empleados, como exenciones, transferencias, permiso con goce de sueldo y cobertura de seguro para mantener y actualizar los registros de nómina.
- Tramita y expide cheques de pago a los empleados.
- Recopila y presenta informes sobre la situación de la nómina de pago y de otro tipo de reportes a los departamentos designados.
- Calcula salarios y deducciones e ingresa los datos en la computadora.
- Verifica asistencias, horas trabajadas y ajustes de pagos; agrega la información en los registros designados.
- Emprendedora - Las profesiones emprendedoras por lo regular involucran el iniciar y llevar a cabo proyectos. Estas profesiones pueden involucrar asumir liderazgo de otras personas y tomar muchas decisiones. A veces requieren tomar riesgos y a menudo tratan con negocios.
- Convencional - Las profesiones convencionales por lo regular involucran el seguir procedimientos fijos y de rutina. Estas profesiones pueden incluir el trabajar con datos y detalles más que con ideas. Hay normalmente una línea clara de autoridad a seguir.
- Educación - Por lo general, para desempeñar las ocupaciones de esta zona se requiere de un certificado de preparatoria (también conocido como un diploma de escuela secundaria) y además de algún tipo de capacitación profesional o curso relacionado con el empleo en cuestión. En algunos casos es necesario contar con un título universitario (de 2 o 4 años).
- Capacitación - Se requiere que los empleados trabajen hasta por un año bajo la supervisión de empleados experimentados para poder desempeñar estas ocupaciones en esta zona.
- Experiencia - Por lo general, no es necesario tener ningún tipo de aptitud, conocimiento o experiencia laboral previa para desempeñar las ocupaciones de esta zona, pero cierto conocimiento previo puede ser útil. Por ejemplo, a un instalador de mampostería experimentado se le haría más fácil instalar mampostería que a uno sin experiencia, pero aún sin experiencia previa podría hacerlo sin dificultad.
- Matemáticas - Conocimiento de aritmética, álgebra, geometría, cálculo, estadística y de sus aplicaciones.
- Matemáticas - Utilizar las matemáticas para resolver problemas.
- Empleados de adquisiciones
- Empleados de servicios de correspondencia y operadores de máquinas clasificadoras, excepto los del servicio de correos
- Empleados encargados de etiquetar la mercancía
- Estadísticos auxiliares
- Operadores de máquinas para facturar, enviar información y hacer cálculos
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